元旦刚刚结束,很多实验室搬迁公司就开始招聘搬运人员,有的在公司门口张贴“招工启事”,有的是在官网或者专业招聘网站发布招聘信息,通过多种途径招聘搬运工人。其实,根据招聘岗位不同,巴中市实验室搬迁公司应用的招聘渠道不尽相同,但招聘效果很明显,今天分享给各位。
元旦刚刚结束,很多实验室搬迁公司就开始招聘搬运人员,有的在公司门口张贴“招工启事”,有的是在官网或者专业招聘网站发布招聘信息,通过多种途径招聘搬运工人。其实,根据招聘岗位不同,巴中市实验室搬迁公司应用的招聘渠道不尽相同,但招聘效果很明显,今天分享给各位。
对于最基层的、不需要多少技术含量的岗位,如初级搬运工人,就可以通过在公司门口贴“招工启事”最为管用,因为这些人文化水平不高,不经常用网络,都是通过到园区现场亲自找工作;对于一些中级搬运工人,需要一些搬迁经验,可通过“内部推荐”的方式招聘人员,“内部推荐”其实对招聘作用很大,因为公司内部人员都是同一个行业,肯定认识其他同行业的人,熟人推荐的人更加可靠,知根知底,用人风险小;对于一些管理人员,或者高级搬运工人,通过专业招聘网站发布招聘信息,或者寻求猎头帮助,这些人文化水平相对高些,经常使用互联网等工具寻找工作,所以这种方式很适合。对于一些高级人才,就得依靠猎头公司了!
巴中市实验室搬迁公司随着业务的发展,规模不断扩大,需要大批的不同层次搬运人才,只有人才充足,才能使公司不断壮大,才能更好地完成每一次搬迁,才能赢得更多的客户!
帮德运搬迁服务案例
SUCCESSFUL CASE