“勤能补拙”“学霸少年”“笨鸟先飞早入林”等等，当大家听到这些会想到什么？呼和浩特医疗器械搬迁公司讨论时大致有两种声音，一方面表示勤奋可以弥补一切个人能力的不足，只要时间付出够了，一定会有所回报。另一方面表示付出的时间不一定等于产量，也就是业绩结果，因为同样的产出因为用了更长的时间，所以平均下来单位时间的价值就低了。

以上两种观点都对，但是有所不同的是看要用在什么地方，针对什么人什么事。比如针对呼和浩特医疗器械搬迁公司帮德运员工来说，当然是后者更加引发讨论。为什么呢？

您看啊，在呼和浩特医疗器械搬迁公司一家以业务发展为首要经营目标，以价值创造与盈利为第一要务的公司来说可不就是高效第一吗？也就是单位时间后的价值越高，工作时间不变的情况下，也就意味着产量越高、总体价值越高。这正是一家企业经营所追求的，也是我们员工价值分配的原则和依据。

那么呼和浩特医疗器械搬迁公司帮德运员工讨论的的前一种观点就错误吗？我理解其实也是对的。首先从这句话上来看“勤能补拙”，这话能说是错的吗？当然不能错啊，这话本身是没有错的，但是我们要给它加一个应用环境和条件才能让这个观点更有针对性。比如说在一个求学的学生身上，再比如说在一个刚刚入行的新人身上。这两者的共同点都是“白纸特质”，什么是“白纸特质”？就是只有热情没有经验技能呗，那您说这个时候还不勤奋刻苦还能怎么样呢，所以这个角度上来说它就是对的。