要说一家公司的发展成功我们一定首先想到公司的创始人，觉得这家公司能发展的如此迅速如此庞大如此优秀等等，都是离不开创始人的理念、行为。九江市实验室搬迁公司在创始人帮德运的带领下发展至今。但是我们可有问过这些个创始人们，对于自己的公司他们是怎么样的胸怀来对待“外部力量”的，或者到底是什么秘诀使得这些优秀的公司持续的发展下去的呢？

其实有一家公司的经历值得我们九江市实验室搬迁公司借鉴学习，他就是华为。这可能跟创始人任正非的理念有着很大的关系。任正非在公司的讲话中提到，相信相比起个人能力来说，他更加相信“外部的力量”。为什么这么说呢？因为任正非认为一个再怎么努力勤奋的人的学习也追不上时代的发展步伐。看来个人的能量有限，就要依靠“外部力量”了。

那么“外部的力量”是指什么？九江市实验室搬迁公司帮德运的外部力量是公司的管理干部、员工、客户、群体智慧、流程制度等外部可以帮助企业发展的一切力量。比如在自己迷茫的时候，公司发展前景不明朗甚至陷入黑暗的时候，在个人没有激情与希望的时候，在内部无法解决或者决策一些列管理问题的时候。“外部力量”都是要相信与借助的。它可以帮我们在我们缺失的部分给与不足，在支撑不够的部分给与完善。所以员工就是力量就是群体智慧的来源。

除了人的因素九江市实验室搬迁公司还有哪些“外部力量”当中核心的就是管理制度，借助制度的力量使得公司科学良性的运转，逐渐形成制度之外的企业文化。