企业管理无小事，企业管理一切以集体利益为准绳。沈阳市实验室搬迁公司“一切行动都以集体利益为准绳。”这是任正非强大的根源。什么是集体利益？集体利益是社会集团的全体成员的共同的利益。集体利益在一定意义上是国家利益与全体人民的利益，当然也是集体中全体成员的共同利益。

沈阳市实验室搬迁公司帮德运理解真正的组织管理智慧就是，自己知道自己不知道，但是也同时知道不知道的这部分存在的无穷力量，在今后将不知用到无所不知的地步。知道自己不能，但是也同时知道不能的这部分存在的力量，在今后将不能用到了无所不能的地步。

所以自己有这么多的“不知”与“不能”才要做好“分利、放权、减责”。分利是指明白自己“无知与无能”借助他人的力量发挥大家的作用，否则将一事无成。那就必须民主，必须善待大家，也就是分利。沈阳市实验室搬迁公司学习激励机制。华为通过员工持股制度，通过利益的分享将员工团结起来，也就是分利的来源。放权是知道自己不知道，就放权给他人，然大家自己“发挥”反而成就了今天的华为。

最后是减责，任正非知道自己的本事不可能比天大，因此不愿意将责任紧紧的绑在自己一个身上，也是沈阳市实验室搬迁公司不希望组织的成败集于某人一身。因此，任正非坚决不做执行管理委员会的主席，华为从此就开始了轮值主席制度。